Sueldos, en caída libre: ¿cuánto perdieron en dólares los salarios de los argentinos?

Les acercamos una nueva nota de Iprofesional con las proyecciones de salarios para el año 2022, según la última encuesta empresaria Vistage. 

Mirá la nota completa.

 

Los argentinos siguen preocupados por la tendencia alcista del dólar ya que en el país los sueldos son en pesos. Si bien para poder ahorrar se busca hacerlo en la divisa estadounidense, la capacidad de ahorro el los últimos años se encuentra en descenso ya que hoy, si se hace una comparación en dólares, se cobra menos de un tercio de lo que se ganaba cuatro años atrás.

Según la última actualización del Salario Promedio de los Trabajadores Registrados (RIPTE), públicos y privados, en septiembre, los ingresos aumentaron un 4,2%, lo que muestra una cifra superior a la inflación de ese mes, que fue del 3,5%. En pesos. se trata de unos $94.157,71.

Si se compara a esta cifra al contado con liquidación (CCL), en septiembre el salario RIPTE fue de u$s489.

Para hacer una comparación con otros momentos de la historia, en un informe de Nery Persichini, economista y head of strategy de GMA Capital, al analizar los ingresos con un CCL constante, descontando la inflación acumulada que el dólar en los últimos 25 años, en febrero de 1995 se cobraba $928,29, con lo que el sueldo representaba unos u$s1.718 actuales. Era el momento de la convertividad: hoy, se gana un 28,4% de ese total.

Para fines de 2021, el promedio del salario que cobraban los empleados era de $884,83 (esto es unos u$s1.066 de ahora). Con estos números, se ve que en 2021 los ingresos son menos de la mitad que en diciembre de 2001 (un 45,8%), en dólares.

Estas son las subas de sueldos que darán empresas en 2022

Las grandes compañías que operan en la Argentina, tanto las nacionales como las multinacionales, suelen cerrar en noviembre los presupuestos salariales pensados para el año siguiente.

Mientras se espera un 50% de inflación interanual para cerrar 2021, el año siguiente en el caso de los argentinos permanece como una incógnita, con las elecciones, el acuerdo con el Fondo Monetario Internacional y los controles de precios aún en veremos, solo para mencionar algunos de los factores.

Los niveles de emisión monetaria, sin embargo, ya preanuncian que no se tratará de un ciclo tranquilo. Como dato, las 545 grandes firmas consultadas en el país por Willis Towers Watson (WTW) para su reporte de compensaciones y beneficios de octubre, dio como resultado que las empresas anticipan en una mediana de 44% de inflación para el año próximo.

Eso quiere decir que los presupuestos salariales para 2022 en grandes empresas en la Argentina incluyeron previsiones de aumentos de precios y tarifas de entre 41% y 44%, de acuerdo a lo revelado por los analistas de WTW en un evento llevado a cabo el miércoles.

Sueldos fuera de convenio 2022

Como suele ocurrir en los últimos años, los aumentos de sueldo planificados por las grandes compañías de un año al otro intentan, en principio, acompañar la inflación, si bien en los últimos años los salarios vienen perdiendo la carrera.

El de 2022 podría volver a ser el caso: los incrementos generales para personal fuera de convenio serán del 44,4% en promedio y 45% de mediana.

Esto quiere decir que las empresas otorgarán subas de entre 42% y 47% para el año próximo, si bien es probable que la pauta cerrada en este momento –el 69% de los consultados ya están trabajando en el presupuesto para el año próximo- se modifique a lo largo del ciclo.

No por nada, el 60% de la suba se dará en el primer ajuste, el del primer semestre del año, y el 40% restante en la última parte.

Solo el 1% de las organizaciones relevadas concentrará todo el monto en un ajuste anual. El 45% de la muestra se siguen inclinando por el esquema de un aumento por semestre, y un 35% planificó tres para 2022. El restante 20% se posiciona en cuatro subas de sueldo o más.

Claro que no solo la inflación influye en esa decisión. Otros factores que tendrán impacto en los salarios fuera de convenio serán el valor de mercado de cada profesional, los resultados de negocio de las compañías de distintos sectores y los acuerdos paritarios celebrados con los gremios.

Aumentos “por mérito”

Lo anterior refiere a los aumentos generales para todo el personal. El desempeño en la Argentina parece estar desvalorizado pero las empresas siguen decidiendo una parte de la compensación en función de ello.

“Las empresas siguen valorando el desempeño como un diferencial pero cuesta plasmarlo en el presupuesto salarial. Lo que vemos es que en la Argentina el presupuesto salarial es del 100% de la inflación, cuando en otros mercados es entre el 50 y el 70 por ciento, entonces un 20 o 30 por ciento se adiciona por desempeño”, dijo al respecto Marcela Angeli, directora de gestión de Talentos y Compensaciones de WTW.

Lo mismo sugirió esta semana una encuesta de la organización de CEOs Vistage Argentina. La misma consignó los aumentos de salario que dieron empresas de distintos rubros en 2021. Las de Comercio e Industria se ubicaron en torno al 30% anual mientras que las del área de servicios variaron entre 15% y 30% en lo que refiere a las alzas generales.

Pero en los tres sectores los aumentos de sueldo por mérito se definieron por dar un 5% extra. “En este ítem casi no hubo distinción en cuanto al nivel de facturación de las empresas, lo que se traduce en un reconocimiento generalizado al esfuerzo de los empleados durante 2021”, resaltó al respecto Guadalupe San Martín, CEO de Vistage Argentina.

Nuevamente y como ya ocurrió en 2021, la industria de Comunicaciones y entretenimientos se posicionará en el percentil 75 de los sectores con mejores aumentos de sueldo para el año próximo. Esa área planea dar 47% de alza el año próximo, seguido de la industria petrolera con 46% de incremento.

En 45% se posicionaron muchos de los sectores más competitivos de la economía: la industria metalúrgica, la de la energía, la automotriz, las empresas de tecnología financiera (fintech), bancos y entidades financieras, y la alta tecnología.

Cerrando la lista de las áreas que le ganarán a la inflación el año que viene, tal y como fue calculada por las empresas, hoy figuran dos sectores muy golpeados este año por la pandemia: los servicios y el retail. En ambos casos se pautaron, hasta el momento, aumentos de sueldo apenas por encima del 44% proyectado para los precios y tarifas.

El turismo, otro de los sectores más golpeados por las restricciones preventivas del COVID-19, no figura siquiera en la tabla elaborada por WTW, aunque se trata de reflejar los planes de ese 69% que ya trabaja en su presupuesto para el año próximo.

Los sectores que quedaron “en orsai” frente a la inflación proyectada serán la logística, el transporte, las aseguradoras, la industria agropecuaria, la química y la industria, entre otras.

Fuente: Iprofesional