Revolución FemTech: cómo piensan las líderes digitales de la Argentina

Una de las mayores ovaciones del Festival de Innovación de Fast Company se lo llevó Whitney Wolfe Herd, creadora de Bumple, una exitosa aplicación de citas y networking cuya particularidad es que es la mujer la que tiene que dar el primer paso en una relación. “¿Qué pasa cuando una mujer toma la iniciativa?”, reflexionó. “Eso es lo que trato de probar. No se trata de una batalla de sexos. Todo mejora para hombres y mujeres cuando las mujeres lideran. Se trata de hacer ingeniería reversa sobre conceptos arcaicos”, cerró.

La necesidad de contar con más cantidad de mujeres en roles de liderazgo es uno de los temas más sobresalientes en la agenda actual: de acuerdo con una investigación de la consultora Spring Professional el desarrollo de carrera para ascender a puestos de alta responsabilidad es visto como favorable a los hombres para un 70% de los ejecutivos argentinos, mientras que entre las mujeres de empresa el porcentaje trepa al 76 por ciento.

En terrenos tecnológicos, los números son aún menos alentadores teniendo en cuenta que en la Argentina, las inscripciones de mujeres a carreras de corte tecnológico no superan el 17 por ciento.

“El hecho de que haya muchas menos mujeres en carreras tecnológicas genera que ellos se encuentren trabajando donde la innovación más sucede”, afirma Valeria Viva, tecnóloga y docente.

“Es habitual que se vincule la necesidad de innovación con la adquisición de tecnología y su utilización estratégica para generar valor al negocio, ámbitos tradicionalmente masculinos”, explica en sintonía Lidia Moroni, directora de Minders Group, el grupo que reúne a profesionales del mundo digital.

Asociación

Es que la tecnología quedó asociada a lo masculino desde tiempos ancestrales. “Hoy el desarrollo de la tecnología digital quiebra definitivamente el paradigma de la fuerza física. En el mundo digital, más flexible, la mujer tiene más oportunidad”, explica Sonia Abadi, la médica y psicoanalista que es la creadora de Pensamiento en Red, Innovación y Redes Humanas, modelo transdisciplinario que integra avances recientes de la psicología, las neurociencias, la sociología y la teoría de las redes.

Visibilidad

A pesar de este panorama, el liderazgo de procesos de transformación o innovación tecnológica cuenta con un protagonismo femenino activo, aunque poco visible.

Natalia Echeverri Tamayo, socia y directora de programas de transformación de Vixerant -una firma especializada en consultoría y capacitación para emprendedores- cuenta que solía pensar que había pocas mujeres trabajando en las áreas de innovación tech.

“Luego me di cuenta de que cuando nos solicitaban consultorías, quienes lideraban la gestión y comenzaban la transformación digital eran más las mujeres que los hombres. Eran las primeras en darse cuenta de que había que hacer algo al respecto”.

“Hay que resetear la cultura del hombre como único líder innovador en tecnología”, apunta por su parte Yas García, Fundadora de Conocimiento Abierto y Media Chicas.

Las expertas apuntan que la transformación digital tiene un fuerte componente de cambio cultural antes que tecnológico. “Esto implica el desarrollo de un nuevo mindset y en ese campo las mujeres tienen gran expertise”, subraya Alejandra Marcote, coach organizacional.

Para Lorena Piazze, presidenta de Voces Vitales Cono Sur, dentro del mundo digital, los hombres cuentan con una sobrerrepresentación estadística: “Es como consecuencia de sesgos sociales, además de las carencias que pueda tener el sistema educativo o el mercado de trabajo”.

“La innovación hoy es un terreno de disputa de poder”, explica Cintia González Oviedo, directora de Bridge The Gap, una consultora enfocada en género, liderazgo y comunicación responsable para organizaciones. “Esto no nos da o nos impide acceso a determinados recursos y oportunidades. Las mujeres siempre hemos tenido poco acceso a la voz pública y autorizada, reservada a temas privados y/o domésticos”.

Viviana Diamore, Chair Vistage Argentina
“Hay más mujeres ingresando en carreras tecnológicas. Este cambio se está visualizando en forma incipiente en las nuevas generaciones.”

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