Índice de Confianza Vistage

El Índice de Confianza Empresaria VISTAGE alcanzó un valor de 129 puntos en el cuarto trimestre de 2017.

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Vistage en la Prensa

Infobae: Mamotest: de qué se trata el emprendimiento argentino que fue seleccionado por Harvard como Global Partner 2018

Febrero 19, 2018—Mamotest, una red internacional de especialistas en mamografía que utiliza la más avanzada tecnología mundial mediada por internet, creada por Guillermo Pepe,…Es una red creada por un economista hijo de médicos que busca agilizar y democratizar el acceso a un diagnóstico temprano para lograr prevenir el cáncer de mama a tiempo. "Hoy una mujer de El Impenetrable de Chaco cuenta con el mismo acceso que una de Recoleta", aseguró su fundador.

El cáncer de mama es el tumor más frecuente en la mujer. Se trata de un tipo de cáncer que afecta principalmente a mujeres de entre 45 y 70 años de edad, y en Argentina se detectan entre 15 mil y 20 mil nuevos casos por año, en promedio dos nuevos casos por hora, según datos del Ministerio de Salud.

Se estima que una de cada ocho mujeres desarrollará cáncer de mama en algún momento de su vida y, aproximadamente, la mitad de estos pueden explicarse por la presencia de factores de riesgo específicos. Es por eso que la prevención y el diagnóstico temprano toman especial relevancia. Pero no en todas partes hay acceso a la tecnología que permite su detección a tiempo.

Por ese motivo, el economista Guillermo Pepe -hijo de médicos- ideó Mamotest, una red internacional de especialistas en mamografía que utiliza la más avanzada tecnología mundial mediada por internet, con el objetivo de disminuir drásticamente el riesgo de muerte por cáncer de mama a través de su detección temprana. Permite el acceso a este estudio a mujeres de todo el país, sin importar dónde están. Es una democratización del acceso a un diagnóstico precoz.

Es una red de telemamografía que empezamos en 2011, pionera en Argentina y Latinoamérica", explicó Pepe en diálogo con Infobae. "Nueve de 10 mujeres se salvarían si tuvieran acceso a un diagnóstico efectivo, esto no sucede por las barreras que se presentan. Primero a nivel tecnológico, ya que el 75% de los mamógrafos son analógicos; luego la falta de especialistas, sobre todo en el interior, y, por último, no hay leyes que incentiven a las mujeres a realizarse los estudios necesarios".

Y este proyecto de tele-mamografía, que ya había sido premiado en la primera edición de Samsung Innova por ser una iniciativa que genera cambios positivos en la sociedad, ahora fue seleccionado por Harvard como Global Partner 2018.

"El programa Global Partner consiste en un acuerdo con la Harvard Business School, donde Mamotest fue elegido como proyecto ejemplar de América Latina. Planteamos una serie de desafíos para crecer, y del otro lado analizan las soluciones alternativas para implementar para que se haga de manera eficiente", aseguró. "En una primera instancia será a distancia y luego los estudiantes del máster viajaran a la Argentina", agregó Pepe.

Mamotest cuenta con seis centros en el interior del país: tres en Corrientes, y el resto en Misiones, Chaco y Jujuy, donde funcionan mamógrafos de alta definición, digitales o 3D. Cada mamografía -un estudio que debe comenzar a realizarse cada dos años a partir de los 35 años de edad, y una vez al año después de los 40- se envía por internet a los especialistas, quienes en base a la imagen redactan un informe y en menos de 24 horas se lo reenvían al ginecólogo de la paciente.

Quien hizo que Pepe pusiera su idea en marcha fue su padre, médico especialista en diagnóstico de estudios mamográficos, que le hizo notar la demora en los turnos y las barreras burocráticas que atraviesan las mujeres, en especial en el interior del país, ya que a veces hay que esperar un mes para el turno, y una vez realizado el estudio, el resultado puede llegar a demorar unos tres meses. Y el tiempo es oro si de cáncer de mama se trata, ya que una detección precoz puede salvar vidas.

El tiempo es oro si de cáncer de mama se trata, ya que una detección precoz puede salvar vidas. (Getty)
El tiempo es oro si de cáncer de mama se trata, ya que una detección precoz puede salvar vidas.

"Somos pioneros en Lationamérica en telemedicina, conectando el diagnóstico de pacientes con médicos a los que antes no tenían acceso de otra manera. Hoy una mujer de El Impenetable de Chaco cuenta con el mismo acceso que una de Recoleta", aseveró.

Y concluyó: "Entre los beneficios se encuentra el ahorro estatal: no sólo se salvan más vidas, sino que hay una reducción de costos en el tratamiento. Por otra parte, los pacientes no tiene que trasladarse lejos ya que los centros se encuentran ubicados estratégicamente. Y se generan nuevos puestos de trabajo para médicos radiólogos y técnicos en radiología. Es una creación disruptiva que tiene como objetivo salvas más vidas".

Hoy llegan a 40 mil mujeres por año, pero pronto quieren funcionar también en Capital, Buenos Aires y Mendoza y sumar a más especialistas a esta red, y luego expandirse por el resto de Latinoamérica.

Link de la nota: https://www.infobae.com/salud/2018/02/16/mamotest-de-que-se-trata-el-emprendimiento-argentino-que-fue-seleccionado-por-harvard-como-global-partner-2018/


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iProfesional: Efecto cambio de meta de inflación 2018: las empresas ya “recalibran” los aumentos salariales pautados para empleados fuera de convenio

Febrero 08, 2018—Compartimos nota de iProfesional con la mención al Índice de Confianza Vistage 4Q 2017, donde los empresarios proyectaban un índice del 19,5%…Cuando cerraron sus presupuestos para 2018, las compañías definieron dar subas del 21% en promedio. Pero en pocas semanas el escenario económico se vio modificado. Cómo las metas oficiales de inflación, la suba del dólar y las incipientes negociaciones paritarias obligaron a revisar los planes. uando a fines de 2017 las compañías que operan en la Argentina cerraron sus presupuestos salariales para este 2018, creyeron que -por primera vez en mucho tiempo- las subas de sueldos le iban a ganar con bastante holgura a la inflación. En aquel entonces, las principales consultoras relevaron que las alzas promedio que recibieron los empleados fuera de convenio el año pasado habían sido de entre 27% y 28%. Las firmas esperaban que en diciembre la inflación mostrara un acumulado de alrededor del 20 por ciento. Así las cosas, las empresas aspiraban a redondear subas entre 7 y 8 puntosmás elevadas que el índice general de precios, logrando así una firme recuperación del poder adquisitivo. Sin embargo, el INDEC reveló que el incremento del costo de vida en diciembre terminó siendo el más elevado del año (3,1%). De modo que la cifra acumulada para el índice no fue finalmente del 20%, como esperaban, sino que terminó tocando el 25%, es decir, muy cerca de empatarle a las mejoras salariales. Así, la ansiada recuperación del poder adquisitivo que apuntaban a lograr los empleados fuera de convenio quedó desdibujada. En este sentido, un informe de la consultora PageGroup confirmó, tras una consulta a 500 firmas, que los salarios ejecutivos mejoraron apenas cuatro puntos en promedio.

De cara a 2018, las empresas pronosticaban que los sueldos crecerían entre 21% y 23% en promedio para el personal no agremiado. Como el Gobierno nacional tenía pautada una meta de inflación en un rango que iba del 8% al 12%, se esperaba que las remuneraciones finalmente se ubiquen entre 11 13 puntos por encima del índice de precios. Sin embargo, en diciembre, el macrismo decidió patear el tablero: el Banco Central cambió sus objetivos y pasó a estimar una meta del orden del 15%.  Claro que, frente al escepticismo entre economistas que genera la nueva pauta fijada por el BCRA, los números cerrados en los presupuestos para 2018 empezaron a resultar menos atractivos. Las primeras estimaciones que manejan en el mercado respecto del alza de precios para este año marcan un porcentaje más cerca del 20% que del 15% que dice esperar el BCRA. El último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que publica la entidad que conduce Federico Sturzenegger -a partir de la opinión de 61 bancos y consultoras-, develó que se anticipa una inflación del 19,4% a fin de año. Los empresarios argentinos también son pesimistas: en diciembre, el capítulo local de la organización de CEO, Vistage, indicó que éstos proyectaban un índice del 19,5% anual para 2018, con un dólar ubicándose en los $21.  Frente a este cuadro, las áreas de RRHH volvieron a sacar la calculadora para que una vez más, los números sean más atractivos. Recalculando Así como el BCRA y el equipo económico que conduce Nicolás Dujovne en el Palacio de Hacienda "recalibraron" las metas de inflación, también en las empresas se encuentran definiendo cómo actuar frente al nuevo escenario.  Por el momento no necesariamente prevén una solución "lineal"; es decir, subir un par de puntos más las compensaciones que estaban previstas. Marcela Angeli, directora de Gestión de Talento y Compensaciones de Willis Towers Watson, afirmó a iProfesional que "las proyecciones de aumentos por ahora se mantienen en 20% y 21%" pero que las empresas podrían hacer cambios si se confirma que hay una aceleración de los precios en el primer cuatrimestre. "Puede suceder que las compañías concentren una mayor proporción de la suba planeada en la primera parte del año. La mayoría tenía previsto dar entre un 12% y un 14% en el primer semestre; pero si la inflación es superior a lo planificado en los primeros 3 meses del año, todas estarán más cerca del 15%", concluyó. En la misma línea, Ignacio Martínez Escalas, senior manager Products de Korn Ferry, sostuvo que la estrategia de un creciente número de compañías será la de "definir un ajuste importante a lo largo de los primeros seis meses (en torno al 12%-13%) y esperar a los resultados del cierre de la primera mitad a fin de definir si es necesario modificar los porcentajes presupuestados". Yael Hansani, Associate Business Manager de Ghidini Rodil, coincide en que las previsiones empresarias de inflación para este año se mueven en un rango de entre 16% y 20%. Sin embargo, no es ese el único parámetro a tener en cuenta al analizar el poder adquisitivo de los argentinos, en un escenario en el cual la cotización oficial del dólar pasó de $18,65 la última jornada de diciembre, a tocar los $20 en febrero. "Respecto al tipo de cambio, hay una gran incertidumbre dada la suba de la moneda estadounidense en este último mes y medio. Teniendo en cuenta la época del año, parece muy difícil llegar a las estimaciones que el Gobierno tenía como objetivo. Para los economistas, el dólar promedio para el 2018 es de $22", adelantó Hansani. Continuar leyendo
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